天津产能创新高 一线员工各显神通

      2013年季度，天津工厂不负众望，在交期紧张、物料紧缺的情况下，依然突破5000吨产能大关，如期交货。在各部门领导的带领下，在工厂家人们的共同努力下，工厂各项工作都取得了令人满意的成绩。同时也涌现出了一批先进代表，他们为工厂谱写出了一首优美的乐章。

      高金山 主动而为奖

      高金山同志一直在生产一线工作，在A车间担任生产主任，为工厂突破5300吨产能大关做出了突出贡献。被工厂授予“主动而为”奖

      工人有技术才能更有力量。2011年，高金山同志来到天津和顺昌A车间工作。从那时起他就暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了工作思路，不仅要了解设备的性能，还要向经验丰富的员工虚心学习，了解各种生产原理和操作过程。不论炎热的夏天还是寒冷的冬天，车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作岗位都有他留下的足迹。在车间生产过程中，几乎任何时候都会出现他的身影，无论哪个岗位缺少人手，他就主动到哪个岗位上工作，从来不计较个人得失。

      当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”中把学习生产知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作中，学理论、钻技术、结合车间实际反复推敲，通过几年来的学习和实践，他所带领的A车间的操作技能得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见晴天”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘，一份收获。从一个普普通通的工人成长为天津工厂的劳动模范。

      王坚 质量提升奖

      王坚同志，任天津工厂B车间主任。几年来，他严以律己，兢兢业业，以高度的工作责任心积极完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。

      面对困难，他从不退缩，而是把压力变动力，充分发挥自身先锋模范带头作用，引领员工思想积极向上。身为车间主任，规章制度他带头遵守，难活累活他身先士卒。他积极协助上级领导从强化管理入手，坚定不移推行各项制度改革，积极推进工作程序化、管理规范化、产品质量化。他在工作中不怕得罪人，严格落实各项规章制度。一次，他发现本班一名员工责任心差，完成质量不好，他当即对其提出批评，并晓之以厉害关系，要求其重新返工。他缜密和严厉的工作态度影响着B车间每一名员工。在他的严格管理下，产品质量和效率日益提高。

      用真诚的态度创造新的业绩，用满腔的热情奉献火红的青春。没有豪言壮语，也没有惊人创举，平凡的王坚同志用他不平凡的事迹谱写了一曲动人的青春凯歌。

      汪国庆 产量贡献奖

      “上班早一点、下班晚一点、加班多一点”，对他来说是家常便饭。做任何事雷厉风行、说到做到。他就是汪国庆，天津工厂丝杆车间主任。

      丝杆车间初建期间，汪国庆任劳任怨，为工作放弃了多少个人休息时间，连他自己也数不清了。他不仅及时地完成车间领导布置的各项任务，而且与班组同事相处融洽，对大家关爱有加。汪国庆同志技术过硬，是丝杆车间的操作能手。自任职以来，他始终工作在前沿。他善于观察，收集数据，改善工作方法，并带领员工对丝杆操作工艺进行大胆探索，后取得了可喜成绩，优化了生产流程，提高了生产效益。多次得到上级领导的高度赞誉。

      汪木生 产量贡献奖

      在天津工厂车间生产中，战斗着许多勇于奉献、甘于吃苦、不计名利的员工，他们在生产中发挥着不可或缺的作用，C型钢车间主任汪木生同志就是其中一位。汪木生处处以身作则，时时以严格的标准率先垂范，为工厂产能提升做出了重大的贡献。

      工厂新机床、新设备的安装、调试，都是在他的带领下，一步步完善起来的。新进来的工人对设备的维护和修理不熟悉，汪木生同志就开展对新工人的培训，用自己多年的工作经验和丰富知识，对车间的员工进行“传、帮、带”，使C型钢机组在很短时间内就具备了一定的生产能力。在车间现场总能看到他忙碌的身影。为了提高自身素质，将自己锻炼成为德才兼备的管理者，他还将学习视为自己的第二工作。

      顶烈日冒严寒，风里来雨里去，汪木生同志凭着火一样的热情，一种勇敢无畏的精神，谱写着他如歌的人生。