长沙一老板送车发孝基金 全力帮员工实现富裕梦

“加入元拓年，妈妈生日的时候收到了公司发放的孝基金。之后妈妈一直说，你要多多努力，对得起元拓。”就是这样一句话，让肖姗媛在元拓一干就是12年。这12年里，肖姗媛成为众多人眼中的人生赢家。豪车、大房子成为基本配置。

这样的员工还有很多。每逢过年，元拓的董事长都会大手笔馈赠豪车、房子订金和价值数千元的孝基金送给旗下员工，感谢他们为公司忠诚效力。

     “他们值得这些奖赏”

     董事长游炎明说，“这是我们员工忠诚计划的一环，犒赏过去一年里表现优异员工。他们为公司创造了巨大的价值，值得获取这些奖赏。”

元拓始创于1998年，是一家集研发、生产、销售新型铝合金建筑模板、脚手架等工程物资和钢贸、物流为一体的中国工程物资企业，拥有天津、湖北等地四大全国性生产基地，产品畅销全球。集团拥有自营进出口权，是湖南省百强民营企业、湖南省前三强进出口民营企业、湖南省国际知名品牌、全国模板脚手架优秀企业、国家高新技术企业，也是中国石油等世界知名石化施工企业指定供应商和东南亚各国优秀工程施工企业长期战略合作伙伴。

今年的获奖员工中，既有管理人员、也有基层员工。许多获奖员工在听到获奖名单前的后一刻，都不知道如此丰厚的大奖正等着自己。获得轿车的员工尹金平说：“我至今仍无法相信。这是我收到过的惊喜，都不知道该说什么感谢公司。我能在这家公司工作，真是太幸运了。”

“元拓是我工作生涯中的惊喜，她的未来值得我付出下一个十年。”一位工作了十年的老员工这样告诉记者。

     老板只认识26个英语字母 却挺进国际市场

     在很多人眼里，游炎明董事长是很多人的偶像：高高的身材，亲和的笑容，雷厉风行的行事风格，准确的判断力、决断力，高超的演讲技巧等等，都是员工对他的总结。而且他还有一项绝活，他能叫出元拓集团总部几乎所有人的名字，并且每个人都能轻松不拘束地和他谈几句。

记者了解到，元拓刚刚起步时，并不顺利。经验不足，产能不足，国外对中国产品的偏见等因素相互叠加，困难重重。但只认识26个英语字母的游炎明硬是带领团队拿下了新加坡、马来西亚、日本、澳大利亚、阿联酋等国的市场，开启了元拓国际贸易的大篇章。在这之后一年半里，他的体重从110公斤下降到80公斤。他常说，减肥没有特殊的方法，唯有累。

在元拓，游炎明董事长时常告诉员工：成功是没有偶然性的，一切成功都来自于必然。那些看上去比较幸运的人，往往是因为他们比别人更努力!做事情敢闯、不惜力，有时候甚至需要赌上性命去干一件事情。正是这样的坚持和努力，让元拓在较短的时间内成为一家拥有自营进出口权，集研发、生产、销售新型铝合金建筑模板、脚手架等工程物资和钢贸、物流为一体的中国工程物资企业。

重视人才培养,打造企业内部大学

为了夯实人才基础，孵化培养出更多、更优秀的综合型人才，元拓花费巨资，率先建立行业内家企业内部大学——元拓商学院，全面对内部员工进行培训。

至今已经展开30多期员工培训，覆盖人次近千人，培训课程包含企业文化宣贯、产品生产研发、市场营销开拓、经营管理等课程，全面覆盖元拓发展的各方面，有效保障了员工的发展活力和创造力，实现了员工职业生涯的不断增值和累积。

为了确保培训的务实高效，元拓专门成立了一支内部讲师队伍，董事长游炎明、总裁陶阳波亲任讲师，定期对新入职员工进行企业文化和相关制度流程培训。

同时，为了更大化实现“人尽其才、才尽其用”的目的，元拓积采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流等措施，加强对管理者尤其是青年管理者的锻炼，加快企业人才培养步伐。

“员工是元拓的核心资产和重要的客户，每一名员工都值得元拓用心经营和尊重。”集团总裁陶阳波说，“在元拓集团，每一名员工的努力都会获得认可，奉献都能得到回报，创新都会赢得尊重。”（文章来源综合红网、华声在线等媒体）