截止到3月 31日：元拓集团共招聘员工168人，占目前总人数的 45℅。在公司发展的关键时期，公司对招聘投入了大量的人力、物力、财力，招聘工作紧张而繁忙。

      我们主要从现场招聘、网络招聘、高端招聘等渠道来开展招聘工作：开年之初，我们奔波于各大人才市场，参加了不下于10场的现场招聘会;对于求职者来说，网站是了解我们的是窗口,公司开通了湖南人才网、智联招聘、前程无忧、中华英才网等年度招聘服务;为了引进高端人技术才,公司还启用了猎头招聘;另外，贴海报、走进地级市县招聘一线操作工人、公司在特殊时期在内部采取伯乐奖，也是我们招聘的方式之一。

      招聘工作在大力发展的同时，也遇到了些许困难，效果并不是很理想。求职者在叹工作难找，企业在叹人才难招。主要原因有几个方面：伴随网络成长的85、90后一代，价值观多元化，自我认知和雇主评价反差巨大，创业激情高涨;由于公司管理模式、制度流程、文化环境等方面的差距，高薪引进的人才也往往会因水土不服而很快流失掉;公司传统招聘渠道还无法与大企业抗衡……。

      人才是公司的血液，只有赢得人才，方能成就企业。中小企业在吸引人才方面虽然先天不足，但我相信只要在招聘、薪酬、培养、文化等方面投入心力和精力，壮大企业，提高品牌影响力，元拓集团人才引进工作一定会上到一个新台阶。